研修制度
on the job training
アゼリーグループの研修制度
アゼリーでは、内定から入職までの期間を
フォローする内定者研修から職階別の研修まで、
一人ひとりのスキルアップのための研修が
充実しています。
安心してキャリアアップできます！
意欲があればキャリアアップを
目指せます
入職後のキャリアアップフロー
- 内定内定式・内定者研修
- 入職～新人職員研修
希望を考慮したうえでの配置を決定。
グループ内各部署をローテーション移動し、現場経験を積みながらグループ総合職としての実績を高める。
アゼリー学園では、長く続けるためのサポートとして、OJTトレーナー制度（年齢の近い先輩職員が相談役となります）や資格取得助成金制度（無資格からスタートして在職中に保育士資格取得等）があります。
安心して先生としてのスタートができる
OJT トレーナー制度
（ON THE JOB TRAINING 制度）
トレーナーは2年目・3年目の先輩。
自分たちも先輩に教えてもらって育ったので、
後輩の悩みはよくわかります。
「誰に聞いたらいいかわからない」
「こんなこと聞いてもいいのかな」
「今、聞いてだいじょうぶかな」
そんな不安、実習中にも経験ありませんか？
例えば、ピアノの練習、日案の書き方、保護者対応・・・実際の現場に立ってみて悩むことは意外とたくさんあるものです。
初めての社会人生活、不安はいっぱいです。
心配なこと、不安なことを聞きやすい環境。
そんなことを整えた制度がOJT トレーナー制度です。
職階別で他園の同期と
一緒に学べる研修制度
1年目の夏にはディズニー研修、
2年目～3年目は南極観測船しらせに
1泊の研修があります。
学びだけでなく、仲間と一緒の時間を
過ごすことで、
仲間としての連帯感が強まります。
どちらの研修もアテンドは先輩職員です。
グループ内の 1 年目、 2 年目以上、中堅管理職・・・など、職階に合わせて学べるので、無理なく、今の自分に合った研修内容です。
また、グループ内の高齢者施設で働く同期たちとも一緒に学べるので、視野が広がり、人間関係も広がります。
2か月に 1 度の割合で行われる研修。
初めは少し面倒に思うかもしれませんが、保育だけでなく、社会人としての考え方、マネージメントについてなども学べます。
保育についての研修は、各園で行っています。
研修については、コロナ禍につき
今年度はオンラインで行っています。
